Robotter ansætter folk til at arbejde i Rusland

Russisk opstart Stafory.com fra Sankt Petersborg, der tilbyder rekruttering til virksomheder, der har brug for nye medarbejdere, fremme et nyt projekt - et automatiseret rekruttering. Dette hjælper den tro, som kan rumme op til 1.500 daglige interviews med kandidater (normalt det tager en hel måneds arbejde), vælger potentielt egnede kandidater ringe rundt dem, og kan også gennemføre interviews, herunder via e-mail. Hemmeligheden til en sådan effektivitet er, at tro - ikke personen.

Robotter ansætter folk til at arbejde i Rusland

Tro - en robot recruiter arbejder på grundlag af kunstig intelligens teknologier og bruger machine learning algoritmer til at "hendes" at blive mere og mere erfarne i deres arbejde. Ifølge den udgave af The Washington Post med henvisning til Alexei Kostareva, medstifter af projektet, i 2017 robotten Tro hjulpet flere hundrede russiske virksomheder til at finde tusindvis af nye medarbejdere.

"Vi ønskede at skabe noget så effektivt som et system af rekruttering uber. Men i stedet for at bestille en taxa service, vi tilbyder teknologi, der kan foretage proring kandidater til et nyt job, "- sagde han Kostarev sammenligne Faiths stemme med stemmen af ​​Siri, der kører på Apple-produkter og Alexa, der arbejder på Amazon produkter selskab.

"I øjeblikket omkring 200 virksomheder robot Tro bruges til at søge efter nye medarbejdere. Med andre ord, robotten dagligt for omkring 57 000 interviews. "

Tro taler russisk og engelsk og kan lyde som en mand eller en kvinde, afhængigt af arbejdsgiveren præferencer. Derudover kan det tilpasse sig virksomhedens identitet af et selskab. Kostarev bemærker, at systemet viser det højeste niveau af effektivitet, når arbejdsgiveren er forpligtet til at gennemføre en massiv rekruttering af en såkaldt "blå-krave": sælgere, kontoransatte, logistikvirksomheder og så videre. Ofte Stafory alle kunder er detailkæder og banker, siger Kostarev. Processen med at finde egnede kandidater begynder med en analyse af ledige stillinger, samt udarbejdelse af spørgsmål i et interview i henhold til arbejdsgiverens krav. Robot integreret i rekruttering bureauer og portaler som Avito og CareerBuilder, som tillader ham at se en oversigt og se efter de bedst egnede potentielle kandidater. Når systemet finder et match kravene arbejdsgiveren, hun tilbringer proring kandidater.

"Når robotten ringer til dig, hun ærligt indrømmer, at hendes navn er Tro og hun var en robot, og derefter spekulerede stadig, hvis du har brug for et job. Hvis du svarer "ja", så tro kan straks blive interviewet enten via telefon eller videokonference. "

Robotter ansætter folk til at arbejde i Rusland

Generelt tager et interview cirka 8 minutter. Oftest er robotten i stand til at besvare spørgsmål fra ansøgerne. I øjeblikket er systemet i stand til korrekt at svare på 82 procent af tilfældene, Kostarev bemærker dog, i den nærmeste fremtid virksomheden ønsker at øge nøjagtigheden af ​​svarene til 85 procent. Efter en vellykket interview med robotten ansøgere opfordres til at kommunikere med de levende har personalekonsulenter, der vil gøre den endelige beslutning.

Tro opgave - at redde leve af aftagerne. Kostarev siger, at et stort antal genoptages indsendt af kandidater på de sider for at finde arbejde, hører til de mennesker, der har det ser ikke for. Som et resultat, personalekonsulenter, en person har til at bruge mange timer på det for at bortfiltrere disse kandidater fra dem, der af en eller anden grund, ikke kan eller ikke længere er interesseret i et nyt job. Ifølge Kostareva at finde 20 potentielt egnede kandidater skal bruge 100 opkald for denne person kan tage op til to dages arbejde. Robot Tro, til gengæld er i stand til at klare denne volumen på blot en halv time.

"Hvert år modtager vi tusindvis af genoptages fra folk, der ønsker at arbejde i den russiske IKEA afdelingen," - sagde repræsentanten for IKEA Daniela Rogosich og tilføjer, at selskabet har Faith robot-tjenester i Moskva i efteråret sidste år.

"Den første udvælgelse af kandidater - en meget tidskrævende opgave, der kræver betydelig vremyazatrat fra vores eksperter til at finde nye medarbejdere. Dette er, hvad der førte os til tanken for at prøve en ny tilgang og bruge robotten Tro. "

Kostarev bemærker, at skaberne af Faith blev overrasket over den omstændighed, at sagsøgerne er blevet mere kritiske og lukket-minded med hensyn til ledige stillinger, der tilbydes af troen, i sammenligning med dem, hvor interviews udføres af mennesker. Ikke desto mindre er han enig i, at rollen som personalekonsulenter, og folk ansigt til ansigt kommunikation er vigtig, når de søger nye medarbejdere.

"Når det gælder om at finde ledere, så jeg kan ikke se en reel mulighed for at lave en robot klaret denne opgave. Folk klare det meget bedre. Men nu klart, at arbejdsgiverne i stigende grad brug af ydelser fra AI som et redskab til bedre at opbygge deres forretning. "